我們致力于提高員工的福利并適應不斷變化的現代化員工隊伍，在公司中營(yíng)造更加多元化、更具包容性且更加公平的工作環(huán)境。
 

我們深知父母為了在工作和照顧家庭之間取得平衡需要付出艱辛的努力。我們希望有新增家庭成員的員工能夠有更多的靈活性以及平等的機會(huì )，并且在他們的工作場(chǎng)所得到支持。
 

基于上述目的，豪邁集團推出帶薪父母假政策：在法律允許的情況下，父母均可享受帶薪休假從而照料其子女并與之培養感情，確保員工和家人的健康和幸福。
 

我們鼓勵男、女員工都休滿(mǎn)該父母假，休假14周無(wú)需承擔失去收入的壓力，也無(wú)需擔心受到懲罰，這有助于員工適應為人父母的新角色并承擔起家庭責任，從而在工作中有更出色的表現。

福利概述
 

? 豪邁將在員工的合法子女出生之后，或者通過(guò)合法途徑收養的子女被安頓妥當之后，為員工提供14周的帶薪父母假。
 
? 員工必須滿(mǎn)足以下條件方可享受該福利：
在公司工作至少滿(mǎn)3個(gè)月。
是全職且符合福利條件的員工（為公司提供服務(wù)的第三方員工和實(shí)習生不適用這一福利）。
親生子女出生。
通過(guò)中介機構合法收養一名子女；該子女的年齡必須在18周歲以下。該政策不包括收養新配偶的子女。
 
? 員工可以在生育或領(lǐng)養子女后的六個(gè)月內的任何時(shí)間休經(jīng)批準的帶薪父母假。
 
? 帶薪父母假目的是為了給員工提供便利照顧家庭的時(shí)間，不可換取現金。未使用的假期將失效。
 
? 在帶薪父母假期間，公司將依照員工在崗期間所支付的相同費用為員工保留所有福利。
 
? 帶薪父母假與國家當地法律法規相互影響。如果存在更優(yōu)惠的當地法律法規規定的父母假，則您將獲得法律法規規定的更大權益。

蘭格和英國豪邁簡(jiǎn)介
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蘭格恒流泵有限公司（LongerPump）專(zhuān)業(yè)從事精密流體輸送與處理設備研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售的品牌廠(chǎng)家，致力于安全、高精度、高品質(zhì)的流體輸送設備和解決方案，不僅包括實(shí)驗室和工業(yè)蠕動(dòng)泵、實(shí)驗室和工業(yè)注射泵、微型齒輪泵、微型柱塞泵、灌裝系統等標準品，還能定制設計OEM配套產(chǎn)品。產(chǎn)品系列超過(guò)40種，型號超過(guò)600個(gè)。

蘭格是英國豪邁（Halma）的子公司，隸屬于豪邁的醫療設備事業(yè)部。豪邁集團是一家致力于生命安全技術(shù)公司的集團。Halma的創(chuàng )新產(chǎn)品和解決方案解決了當今世界面臨的許多關(guān)鍵問(wèn)題。全新的企業(yè)宗旨：每一天都致力于為每個(gè)人創(chuàng )造一個(gè)更安全、更清潔、更健康的未來(lái)。